Incapacité due à un accident du travail
ACCIDENT DU TRAVAIL EN SUISSE
LÉGISLATION ET DÉLAIS
En Suisse, les accidents du travail sont réglementés par la loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA/UVG). Cette loi couvre les travailleurs salariés et définit les obligations des entreprises, des assureurs et les droits des travailleurs. Un autre texte législatif important est le Code des obligations (CO), qui traite de la responsabilité de l'employeur.
Qui est assuré ?
Les travailleurs salariés, y compris les travailleurs horaires et les apprentis, sont couverts par l'assurance obligatoire contre les accidents du travail. Les travailleurs indépendants peuvent choisir de s'assurer volontairement.
Comment fonctionne l'assurance accident du travail en Suisse ?
L'assurance accidents couvre les frais médicaux (traitements, hospitalisation, médicaments) ainsi que l'indemnisation de la perte de salaire. En cas d'incapacité temporaire, le travailleur perçoit 80% de son salaire à partir du 3ème jour suivant l'accident, comme le prévoit la LAA. En cas d'invalidité permanente, le travailleur peut recevoir une rente viagère, selon le degré d'invalidité.
En cas de décès, les personnes à charge reçoivent une indemnisation. L'assurance couvre également les accidents survenant sur le chemin du travail et lors d'activités liées au travail.
Que faire en cas d'accident du travail ?
1. Prévenir l'employeur
Le travailleur doit informer immédiatement l'employeur.
2. Notification à l'assureur
L'employeur doit signaler l'accident à l'assureur dans les 5 jours
3. Rapports médicaux
Le travailleur doit consulter un médecin et fournir des rapports détaillés pour prouver la gravité de l'accident et le traitement nécessaire.
4. Demander de prestations
Après l'accident, le processus de demande de prestations doit être lancé avec l'assureur. L'employeur ou le travailleur lui-même peut entamer ce processus.
5. Recours pour retard ou erreur
Si la demande d'indemnisation est refusée, le travailleur a jusqu'à 30 jours pour faire appel auprès de l'assureur.
Comment pouvons-nous vous aider dans la gestion d'un accident du travail ?
Notre travail est divisé en cinq phases
Différentes interventions peuvent être nécessaires à chaque phase, c'est pourquoi nous proposons des services personnalisés pour chaque situation, afin de garantir le suivi de votre processus et la résolution de votre cas :
2ª avis médical évaluation incapacité
Proposition d'Al pour une profession adaptée et recours pour non-concordance
Opposition aux montants payés mensuellement et demande d'aide sociale
Contestation des factures médicales et des erreurs médicales
Calcul de la retraite 1er/2e/3e pilier pour invalidité
Demande de pension, prestations complémentaires et recours contre les décisions LAA et Al
1. Analyse :
2. Suivi
3. Demande
4. Défense
5. Confirmation de paiement
Nous évaluons l'accident sur la base des exigences de la loi (LAA) et vérifions si toutes les conditions légales sont remplies. Nous collectons les rapports et documents médicaux.
Nous surveillons le traitement et les interactions entre les assureurs, l'employeur et les médecins, en veillant à ce que le travailleur reçoive les prestations qui lui sont dues.
Nous préparons et envoyons la demande d'indemnisation à la compagnie d'assurance, en nous basant sur la législation (LAA) et les rapports médicaux.
En cas de refus, nous déposons un recours administratif afin de défendre les droits du travailleur.
L'accompagnement se termine lorsque vous êtes entièrement satisfait. Notre objectif est de garantir le respect des lois et de veiller à ce que les travailleurs reçoivent le soutien et les indemnités auxquels ils ont droit.
1. Analyse :
Nous évaluons l'accident sur la base des exigences de la loi (LAA) et vérifions si toutes les conditions légales sont remplies. Nous collectons les rapports et documents médicaux.
2. Suivi
Nous surveillons le traitement et les interactions entre les assureurs, l'employeur et les médecins, en veillant à ce que le travailleur reçoive les prestations qui lui sont dues.
3. Demande
Nous préparons et envoyons la demande d'indemnisation à la compagnie d'assurance, en nous basant sur la législation (LAA) et les rapports médicaux.
4. Défense
En cas de refus, nous déposons un recours administratif afin de défendre les droits du travailleur.
5. Confirmation de paiement
L'accompagnement se termine lorsque vous êtes entièrement satisfait. Notre objectif est de garantir le respect des lois et de veiller à ce que les travailleurs reçoivent le soutien et les indemnités auxquels ils ont droit.
Avez-vous besoin de notre aide pour gérer votre sinistre lié à un accident du travail ou à une maladie ?
Notre service est entièrement personnalisé et peut être programmé de manière virtuelle ou en présentiel.